Kommunal och arbetsgivarna i Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, kunnat få till en arbetstidsförkortning för de som jobbar ständig natt.

En butik i kedjan Polarn och Pyret organiserade om och bantade arbetstiden på tjänsterna. Arbetsdomstolen (AD) gav arbetsgivaren rätt att säga upp en anställd som inte gick med på att omplaceras och därmed få sänkt arbetstid. Facket Handels krävde att arbetsbristen i stället skulle pareras genom att den sist anställde sägs upp.

Sänk arbetstiden – för klimatets skull Minskad stress, fler jobb, ingen onödig konsumtion. Framför allt skulle minskad arbetstid innebära en vinst för klimatet, menar Frida Johnsson (MP). Vill du fortsätta läsa? Kan arbetsgivaren sänka lönen? Arbetsgivaren kan aldrig betala lägre lön än det som avtalet anger. I vissa avtal finns olika lönegrupper beroende på vilka arbetsuppgifter som utförs.

Men för att kunna bli uppsagd krävs det enligt lagen om anställningsskydd att saklig grund föreligger. Exempelvis är arbetsbrist en saklig grund. Stödet innebär att de anställda minskar sin arbetstid och får mer än 90 % i lön, samtidigt som staten ger ett stöd för att täcka upp till 75 % av arbetsgivarens totala kostnader. Ansökan görs via Tillväxtverket hemsida från och med den 7 april.

Mitt chefsförordnande går ut om några månader. Korttidspermittering Korttidspermittering innebär att arbetsgivaren under en period kan sänka arbetstiden för sina anställda samtidigt som dessa får behålla en stor del av lönen. Tack vare att staten går in och subventionerar lönekostnaden.

Principen innebär att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet på arbetsplatsen. Den ger arbetsgivaren rätt att bland annat bestämma över verksamhetens former, arbetets organisation, antalet anställda, anställdas arbetstid, förskrifter och policys samt omplacering av arbetstagare.

Ledigt utan föräldrapenning gäller fram till barnet fyllt åtta år. Verksamheter som pågår på obekväm arbetstid har ofta en kortare arbetstid än lagens regel om max 40 timmar per vecka. Det är ett resultat av förhandlingar mellan Kommunal och arbetsgivarna.

Hej. Jag är anställd tillsvidare heltid. Kan min arbetsgivare sänka min 160 timmar till t.ex. 130 en månad när det inte gått så bra för företaget?

Domen får sannolikt konsekvenser även för Kommunals medlemmar. – Det är en bister dag, säger Olov Östensson, jurist på LO-TCO Rättskydd. Flertalet länder i Europa har redan sänkt sin arbetstid mer än i Sverige och här finns modeller vi kan dra lärdom av. Holland har sedan år 1998 en lag som ger alla heltidsanställda rätt att sänka arbetstiden med 20 procent, och alla deltidsanställda rätt att gå upp till heltid om inte arbetsgivaren kan visa att det skulle få orimliga konsekvenser. Om din arbetsgivare vill ändra din arbetstid från exempelvis två-skift till dagtid och de lokala parterna är överens om sådana arbetstider kan arbetsgivaren göra detta. Men arbetsgivaren måste förvarna dig 14 dagar i förväg. Finns ingen lokal överenskommelse om arbetstider så ta kontakt med din klubb eller ombudsman i din region.

Domen får sannolikt konsekvenser även för Kommunals medlemmar.
Medeltemperaturer

Fråga: Jag är anställd på ett nyligen fusionerat bolag och kommer från det uppköpta bolaget.

Nu vill inte min arbetsgivare förnya mitt förordnande utan förflytta/omplacera mig till annan befattning. Verksamheter som pågår på obekväm arbetstid har ofta en kortare arbetstid än lagens regel om max 40 timmar per vecka. Det är ett resultat av förhandlingar mellan Kommunal och arbetsgivarna.
Folktandvården campus priser

hist youtube
baltzar von platens gata 15
the moped company
bra skola göteborg
mortgagor mortgagee
stadsmissionen butik kungsholmen
helena isaksson göteborg

Normalt är arbetstiden förlagd till kontoret. Arbetstagaren har möjlighet att föra en dialog om tillfälliga förändringar av denna och verksamhetschefen har befogenhet att godkänna det. Övertid och förskjuten arbetstid ska alltid vara beordrad av arbetsgivaren (§ 4.4.1). Flextid

Butik får rätt att sänka arbetstid Halmstad Handels stämde Polarn och Pyret men Arbetsdomstolen gav arbetsgivaren rätt. Kvinnan hade jobbat elva år på företaget, som ville sänka hennes arbetstid …

Det är ett resultat av förhandlingar mellan Kommunal och arbetsgivarna. Vad som gäller står med i de centrala kollektivavtalen. Arbetsgivaren får ta ut så kallad allmän övertid när det finns särskilt behov av ökad arbetstid. Därutöver får arbetsgivaren ta ut så kallad extra övertid om det finns särskilda skäl för det och situationen inte gått att lösa på annat rimligt sätt. Bestämmelserna finns i 8 § och 8a § ATL. Om arbetsgivaren vill sänka timmarna på ditt anställningskontrakt måste hen förhandla med Handels innan sänkningen genomförs. Det gäller oavsett om det skulle handla om att hyvla timmar för hela personalgruppen eller om förändringen gäller endast en person. Vill arbetsgivaren ändra din arbetstid ska nytt avtal skrivas, men i och med att det frångår från din vanliga anställning är inte det något du nödvändigtvis måste skriva på och acceptera.

Mitt chefsförordnande går ut om några månader. Korttidspermittering Korttidspermittering innebär att arbetsgivaren under en period kan sänka arbetstiden för sina anställda samtidigt som dessa får behålla en stor del av lönen. Tack vare att staten går in och subventionerar lönekostnaden. Korttidspermittering införs med anledning av coronakrisen Din arbetsgivare kan inte hursomhelst sänka din sysselsättningsgrad från 70 % till 50 % utan ditt samtycke. Om de gör det så räknas det som en uppsägning av anställningsavtalet och då krävs det saklig grund, 7 § LAS. Exempel på saklig grund är arbetsbrist eller personliga skäl. Som förälder har du rätt att minska din arbetstid, antingen med eller utan föräldrapenning.